Föräldraledighet i England fungerar annorlunda än hur föräldraledighet i Sverige fungerar.
I England har du rätt till 52 veckors föräldraledighet. Av dom 52 veckorna är du tvingad att ta minst 2 veckor (4 om du arbetar i fabrik). Under 39 veckor har du rätt till föräldraledighetsersättning. För de 6 första veckorna är din arbetsgivare skyldig att betala 90% av din lön. De resterande 33 veckorna får du cirka 138 Pund i veckan som ersättning av staten. Vissa arbetsgivare, väljer att betala 100% av din lön och kan också välja att ge dig 100% av ersättningen under en längre tid än 6 veckor. Vanligt är att många arbetsgivare betalar 6 månader av din fulla lön.
I England är det vanligt att du går tillbaka till arbetet innan de 52 veckorna är slut. I snitt går den arbetande kvinnan tillbaka efter 9 månader, när ersättningen slutar betalas, många går tillbaka ännu tidigare då man inte har råd att vara hemma. Många kvinnor väljer också att inte gå tillbaka till arbetet alls, då det är för dyrt att sätta barnet på dagis, som inte är subventionerat som i Sverige. Dagis i London området kan kosta mellan 15000-20000SEK. Andra skaffar barnflicka/au pair som är betydligt billigare om man t.ex. har 2 barn än att ha sina barn på dagis. Att vara hemmafru eller ha barnflicka är mycket mer accepterat i England än vad det är i Sverige, det tillhör vardagen oavsett vilka sociala förhållanden du kommer ifrån.
Föräldraledighetsbestämmelserna ändrades bara för några år sedan och är i jämförelse med innan en stor förbättring idag. Från och med April 2015 kommer även föräldraledigheten kunna delas med pappan, vilket inte var möjligt tidigare.
